Interne Kommunikation mit dem Organisationskompass. Sinn und Ganzheitlichkeit in den Vordergrund stellen.

Interne Kommunikation mit dem Organisationskompass. Sinn und Ganzheitlichkeit in den Vordergrund stellen.

Mein Arbeitsjahr begann im Januar mit einer Open-Space-Veranstaltung, bei der sich 200 Organisationsberater zu der Frage „Wie lassen sich lebendige Organisationen schaffen?“ austauschten. In der Diskussion begegnete ich dem „Organisationskompass“, über den ich schon einiges gelesen und gehört hatte.